RESOLUCION 0312 DE 2019 DIAPOSITIVAS PARA TONTOS

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ARTÍCULO 9o. SEGUIMIENTO DURANTE LA AMPLIACIÓN DE TÉRMINOS. Durante el trámite de la solicitud de ampliación de términos y una oportunidad otorgado el aval para la ampliación del término del PARD, las autoridades administrativas y los equipos técnicos interdisciplinarios deberán propender por la continuidad de la prestación de los servicios de protección a cortesía de los niños, niñas y adolescentes y deberán realizar las acciones de seguimiento correspondientes para certificar el efectivo restablecimiento de derechos de los menores de permanencia. De igual forma, deberán continuar adelantando todas las acciones legales y constitucionales que correspondan para activar el Doctrina Doméstico de Bienestar Ascendiente, y promover que los entes territoriales y demás actores del Sistema, cumplan con sus funciones, de modo tal que se evite la permanencia indefinida de los menores de perduración en los servicios de protección.

Cumplir con estos indicadores de SST no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de los empleados y en la eficiencia operativa de la empresa.

Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.

Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

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Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.

Proteger la seguridad y Vitalidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Lo antecedente con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Sistema de resolucion 0312 de 2019 funcion publica Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector financiero y nivel de peligro.

Las empresas deben estructurar su sistema de gobierno designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.

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